“Amor” en el trabajo

De las 24 horas que tiene el día pasamos una media de ocho en el trabajo y otras ocho (con suerte) durmiendo. Esa es la estadística, pero la jornada partida, entre otros hábitos laborales mediterráneos, hacen que pasemos más tiempo compartiendo moqueta con nuestros compañeros de trabajo que con familiares y amigos. Así las cosas, no es de extrañar que el 13% de los españoles declare haber conocido a su pareja en el entorno laboral, según una encuesta del CIS en la que el trabajo ocupa el cuarto lugar en el ránking de situaciones en las que los encuestados afirmaron haber conocido a su media naranja, por encima de discotecas y otros lugares de ocio (9%).

Sin duda, el entorno laboral reúne elementos para propiciar el romance: es un espacio en el que personas de ambos sexos trabajan unidas en un proyecto común, compartiendo horas de esfuerzo, ratos de ocio y, sobre todo, un mismo jefe. Acaban generándose complicidades derivadas del hecho de sentirse reconocido por los demás (de una forma que alguien externo a la empresa no podría) y, en esa tesitura, es fácil caer en la tentación del flirteo sin consecuencias, aunque sólo sea para animar un viaje en ascensor o una visita a la fotocopiadora.

Ahora bien, cuando las cosas van más allá  y del flirteo se pasa a la relación esporádica o formal, la situación puede complicarse, tanto para la empresa como para el trabajador. No por la relación afectiva o sexual que pueda establecerse entre los dos empleados, sino por lo que podría venir después, es decir, la ruptura, una situación que, si ya en circunstancias normales es dolorosa y conflictiva, al producirse en el entorno laboral puede alcanzar nuevas cotas de incomodidad, sobre todo teniendo en cuenta que la ex pareja tendrá que seguir viéndose cada día, lo quiera o no.