Errores o actitudes que pueden provocar un despido

Vivimos en una era de inestabilidad laboral. Pocas personas se plantean dedicar toda su vida laboral a una misma empresa (con la posible excepción de los funcionarios) y, cada vez más, los trabajadores eligen permanecer en un determinado puesto durante un determinado tiempo para ganar experiencia y así, quizá, obtener más adelante un puesto mejor en otra empresa o en otra rama del mismo oficio.

 

Aun así, y pese a que los ciclos de permanencia en las empresas son sin duda ahora más cortos que hace unos años, a todo el mundo le gusta marcharse de su puesto por voluntad propia, con paso firme y por la puerta grande, más que nada pare evitarse el trago de tener que reconocer (o tratar de ocultar) en una entrevista de trabajo que nadie consideró necesario renovar tu último contrato.

 

Desde luego, siempre hay causas de fuerza mayor por las que nos podemos ver en la calle: el cierre de la empresa, una drástica reducción de plantilla, una recesión generalizada en el sector... Sin embargo, en condiciones normales, no son tantas las actitudes o errores que hay que evitar para conservar un puesto de trabajo. Algunas pueden parecer de cajón, pero otras no está más recordarlas.

 

Para empezar evita llegar siempre tarde o irte a casa mucho antes de tu hora. Tanto una cosa como la otra se consideran impuntualidad y es motivo de despido, igual que no acudir a tu puesto de trabajo sin justificación de forma reiterada.

 

Llevarle la contraria a tu jefe de forma sistemática, negarte a cumplir sus órdenes y criticar abiertamente todas sus decisiones es, del mismo modo, el camino más directo al paro. En principio nadie se esfuerza por hacerse antipático a sus superiores, pero a veces una animadversión mal disimulada puede resultar muy dañina, si no se sabe controlar.