Tipos de cartas de presentación

Es evidente que, si queremos causar una buena impresión en los responsables de selección de una empresa, necesitamos acompañar nuestro currículum con una carta de presentación. Pero podemos ir mucho más allá.

Existen otros tipos de cartas a las que, precisamente por ser menos frecuentes, debemos recurrir si pretendemos llamar la atención del seleccionador del empleo al que optamos.

La carta de presentación
Cuando leemos un anuncio en el que se ofrece un trabajo donde creemos que podemos encajar perfectamente, tenemos que responder enviando un currículum al que adjuntaremos una carta de presentación breve y concisa personalizada y adaptada a las características de cada oferta de empleo y de la empresa destinataria.

Esta carta se estructura siempre en dos apartados. En el primero se exponen los motivos que nos llevan a solicitar el trabajo y la experiencia que nos convierte en los candidatos ideales. En el segundo se solicita una entrevista personal con el seleccionador para poder tratar todos los detalles del CV.

La autocandidatura
Naturalmente también podemos enviar nuestro currículum de forma espontánea a una empresa sin responder a ninguna oferta concreta, sólo para que se nos tenga presentes en caso de que se produzca alguna vacante en un futuro más o menos inmediato. Precisamente para conseguir esto es necesario que tengamos el máximo cuidado al redactar nuestra carta de autocandidatura. Así causaremos suficiente buena impresión como para que se nos recuerde.

Al redactar este tipo de carta sigue estos consejos:
o Dirígete al máximo responsable de contratación de la empresa.
o Menciona qué puesto deseas desempeñar y describe qué es lo que te hace adecuado para el empleo.
o Enumera tus logros profesionales más destacados.
o Expresa interés por mantener el contacto con la empresa.

Carta de agradecimiento
Esta carta se diferencia de las demás en que se envía a posteriori de haber tenido un contacto con la empresa.

Muchas empresas agradecen que después de la entrevista personal el candidato escriba unas líneas dirigidas a quien le entrevistó para demostrar su agradecimiento por el tiempo que se le ha dedicado y recalcar el interés por el trabajo.

Esta carta de agradecimiento ayuda a mantener una buena relación con el seleccionador y a la vez sirve para hacer un seguimiento del proceso de selección.

No dudes en recurrir a estas cartas para establecer contacto con la empresa donde quieres trabajar. ¡Te servirán de mucho!